Le Centre ivoirien pour le développement de la formation professionnelle (CIDFOR) a organisé, vendredi 27 mars 2026 dans ses locaux à Abidjan, une conférence de sensibilisation sur la santé mentale et la charge émotionnelle en milieu professionnel, appelant à la prévention du burn-out, à l’initiative de sa cellule genre, en marge de la Journée internationale des droits de la femme (JIF).
Placée sous le thème « Sensibilisation à la santé mentale et à la charge émotionnelle chez le travailleur », cette rencontre visait à alerter le personnel sur les risques psychosociaux et à promouvoir le bien-être au travail. Elle a permis notamment d’outiller les agents pour identifier les sources de stress, reconnaître les signaux de surcharge émotionnelle et adopter des mécanismes de régulation adaptés.
Dans son allocution d’ouverture, la directrice du CIDFOR, Kadjata Diallo, a souligné que la santé mentale constitue « un enjeu majeur dont l’effectivité garantit la qualité de vie au travail ». Elle a averti que « lorsque les conditions de travail génèrent des tensions émotionnelles fortes, le personnel peut être victime de burn-out », plaidant pour un environnement professionnel « agréable et inclusif ».
S’inscrivant dans le thème international 2026 « Droits, justice, action pour toutes les femmes et les filles », ainsi que dans le thème national « Justice pour toutes : agir pour les femmes et les filles de Côte d’Ivoire », la responsable du centre a indiqué que cette activité traduit la volonté du CIDFOR d’apporter sa contribution à la promotion du bien-être des travailleurs, sans distinction de genre.
Animée par Dr Estelle Logbochi Gbappa, médecin du travail et cheffe de Service du pôle Santé mentale et Gestion de stress au travail au Programme national de santé mentale, la conférence a mis en lumière les défis spécifiques auxquels sont confrontées les femmes, notamment la « double journée » entre obligations professionnelles et responsabilités familiales, source de fatigue physique et psychologique.
Mme Diallo a exhorté les participants à tirer pleinement profit de cette communication afin de « réussir à gérer leurs émotions et celles des autres », estimant que ces acquis permettront d’éviter « une baisse progressive du rendement » et d’améliorer les performances de l’institution.
La rencontre a été également marquée par des échanges interactifs, la présentation de la nouvelle équipe de la cellule Genre du CIDFOR ainsi que de son programme annuel d’activités.
Source : AIP du 27 mars 2026, ADRIENNE EHOUMAN
